Interacción Participativa

La Moneda

La Moneda es una dinámica participativa diseñada para fomentar la reflexión, el intercambio de ideas y la conexión entre los participantes. Usando una moneda como objeto simbólico, los participantes responden preguntas o comparten experiencias relacionadas con un tema específico. El lado de la moneda define la dirección de la conversación, añadiendo un elemento lúdico y estructurado al proceso.

Duración
De 20 a 45 minutos, dependiendo del tamaño del grupo y el número de preguntas.
Participantes
De 6 a 20 personas, organizados en grupos pequeños para una participación activa.
La Moneda

Preparación

01 · Definir el propósito
  • Promover el intercambio de perspectivas y experiencias.
  • Reflexionar sobre un tema desde diferentes ángulos.
  • Facilitar la conexión y comunicación grupal.
02 · Preparar los materiales
  • Monedas (una por cada grupo pequeño o por participante).
  • Lista de preguntas o consignas relacionadas con el tema de la dinámica.
03 · Configurar el espacio
  • Presencial: Sillas organizadas en círculo o mesas de trabajo para pequeños grupos.
  • Virtual: Plataforma como Zoom, Microsoft Teams o Google Meet, utilizando funciones como turnos de palabra o salas pequeñas (breakout rooms).

Instrucciones paso a paso

1

Introducción al propósito

  • Explica que la dinámica busca explorar un tema específico a través de preguntas guiadas, utilizando una moneda para decidir qué dirección tomará cada respuesta.
  • Destaca que el objetivo es aprender unos de otros y compartir de manera respetuosa.
2

Distribución de materiales o roles

  • Si es presencial, entrega una moneda a cada participante o grupo pequeño.
  • Si es virtual, asigna turnos y usa un generador de cara o cruz (opcional: los participantes pueden tener una moneda física).
3

Definir el significado de los lados de la moneda

  • Cara: El participante debe compartir una experiencia positiva o una idea constructiva relacionada con la pregunta.
  • Cruz: El participante debe reflexionar sobre un desafío, una dificultad o una lección aprendida relacionada con el tema.
4

Realización de la dinámica

  • El facilitador lanza una pregunta al grupo o por turnos. Ejemplos:
    • “¿Cuál ha sido tu mayor logro en este tema?”
    • “¿Qué desafío importante enfrentaste y cómo lo resolviste?”
  • Los participantes lanzan su moneda y responden según el resultado (cara o cruz).
5

Interacción grupal

  • Después de cada respuesta, permite que otros participantes hagan preguntas o compartan reflexiones relacionadas.
  • Si hay tiempo, el grupo puede analizar patrones comunes o aprendizajes clave.
6

Cierre de la dinámica

  • Finaliza con una pregunta de reflexión abierta que todos puedan responder, como:
    • “¿Qué aprendiste de las historias compartidas?”
    • “¿Qué ideas puedes aplicar en tu propia experiencia?”

Materiales

Monedas físicas o generadores digitales de cara o cruz.
Lista de preguntas relacionadas con el tema.
Herramientas digitales para espacios virtuales, como Zoom o Google Meet.
Herramientas digitales

Plataformas

Para sesiones virtuales o documentación colaborativa.

Recomendaciones prácticas

Personaliza las preguntas

Adapta las consignas según el tema y las necesidades del grupo.

Promueve la confianza

Asegúrate de que el ambiente sea seguro para compartir experiencias personales.

Fomenta la participación activa

Da a todos los participantes la oportunidad de responder y reflexionar.

Inspiración

Ejemplo de preguntas que podrían ser utilizadas en La Moneda

Sobre experiencias personales:
  • ¿Cuál ha sido tu mayor logro en este tema?
  • ¿Qué desafío importante enfrentaste y cómo lo resolviste?
  • ¿Qué es lo que más te motiva a participar en esta actividad?
  • ¿Qué lección importante aprendiste recientemente?
  • ¿Qué momento te hizo sentir más orgulloso de ti mismo?
Sobre el trabajo en equipo:
  • ¿Qué rol te gusta desempeñar dentro de un equipo?
  • ¿Qué estrategia grupal ha funcionado mejor para ti?
  • ¿Qué es lo más difícil de trabajar en equipo y cómo lo manejaste?
  • ¿Qué te gustaría que los demás supieran sobre tu forma de colaborar?
  • ¿Qué consejo le darías a un nuevo integrante del equipo?
Sobre creatividad e innovación:
  • ¿Cuál es la idea más original que has tenido?
  • ¿Qué te inspira a ser creativo?
  • ¿Qué barrera has enfrentado al intentar implementar una idea nueva?
  • ¿Cómo manejas los bloqueos creativos?
  • ¿Qué solución innovadora te gustaría explorar en el futuro?
Sobre aprendizajes:
  • ¿Qué es lo más valioso que has aprendido este año?
  • ¿Qué error se convirtió en tu mejor maestro?
  • ¿Qué libro, curso o experiencia te ha transformado?
  • ¿Qué aprendizaje desearías compartir con el resto del grupo?
  • ¿Cómo pones en práctica lo que has aprendido?
Sobre emociones y reflexiones:
  • ¿Qué te hace sentir más agradecido hoy?
  • ¿Qué situación reciente te hizo reflexionar profundamente?
  • ¿Cómo manejas el estrés en momentos difíciles?
  • ¿Qué emoción describes como clave en este momento de tu vida?
  • ¿Qué te hace sentir más conectado con los demás?