Preparación
- Promover el intercambio de perspectivas y experiencias.
- Reflexionar sobre un tema desde diferentes ángulos.
- Facilitar la conexión y comunicación grupal.
- Monedas (una por cada grupo pequeño o por participante).
- Lista de preguntas o consignas relacionadas con el tema de la dinámica.
- Presencial: Sillas organizadas en círculo o mesas de trabajo para pequeños grupos.
- Virtual: Plataforma como Zoom, Microsoft Teams o Google Meet, utilizando funciones como turnos de palabra o salas pequeñas (breakout rooms).
Instrucciones paso a paso
Introducción al propósito
- Explica que la dinámica busca explorar un tema específico a través de preguntas guiadas, utilizando una moneda para decidir qué dirección tomará cada respuesta.
- Destaca que el objetivo es aprender unos de otros y compartir de manera respetuosa.
Distribución de materiales o roles
- Si es presencial, entrega una moneda a cada participante o grupo pequeño.
- Si es virtual, asigna turnos y usa un generador de cara o cruz (opcional: los participantes pueden tener una moneda física).
Definir el significado de los lados de la moneda
- Cara: El participante debe compartir una experiencia positiva o una idea constructiva relacionada con la pregunta.
- Cruz: El participante debe reflexionar sobre un desafío, una dificultad o una lección aprendida relacionada con el tema.
Realización de la dinámica
- El facilitador lanza una pregunta al grupo o por turnos. Ejemplos:
- “¿Cuál ha sido tu mayor logro en este tema?”
- “¿Qué desafío importante enfrentaste y cómo lo resolviste?”
- Los participantes lanzan su moneda y responden según el resultado (cara o cruz).
Interacción grupal
- Después de cada respuesta, permite que otros participantes hagan preguntas o compartan reflexiones relacionadas.
- Si hay tiempo, el grupo puede analizar patrones comunes o aprendizajes clave.
Cierre de la dinámica
- Finaliza con una pregunta de reflexión abierta que todos puedan responder, como:
- “¿Qué aprendiste de las historias compartidas?”
- “¿Qué ideas puedes aplicar en tu propia experiencia?”
Materiales
Plataformas
Para sesiones virtuales o documentación colaborativa.
Recomendaciones prácticas
Personaliza las preguntas
Adapta las consignas según el tema y las necesidades del grupo.
Promueve la confianza
Asegúrate de que el ambiente sea seguro para compartir experiencias personales.
Fomenta la participación activa
Da a todos los participantes la oportunidad de responder y reflexionar.
Inspiración
Ejemplo de preguntas que podrían ser utilizadas en La Moneda
Sobre experiencias personales:- ¿Cuál ha sido tu mayor logro en este tema?
- ¿Qué desafío importante enfrentaste y cómo lo resolviste?
- ¿Qué es lo que más te motiva a participar en esta actividad?
- ¿Qué lección importante aprendiste recientemente?
- ¿Qué momento te hizo sentir más orgulloso de ti mismo?
- ¿Qué rol te gusta desempeñar dentro de un equipo?
- ¿Qué estrategia grupal ha funcionado mejor para ti?
- ¿Qué es lo más difícil de trabajar en equipo y cómo lo manejaste?
- ¿Qué te gustaría que los demás supieran sobre tu forma de colaborar?
- ¿Qué consejo le darías a un nuevo integrante del equipo?
- ¿Cuál es la idea más original que has tenido?
- ¿Qué te inspira a ser creativo?
- ¿Qué barrera has enfrentado al intentar implementar una idea nueva?
- ¿Cómo manejas los bloqueos creativos?
- ¿Qué solución innovadora te gustaría explorar en el futuro?
- ¿Qué es lo más valioso que has aprendido este año?
- ¿Qué error se convirtió en tu mejor maestro?
- ¿Qué libro, curso o experiencia te ha transformado?
- ¿Qué aprendizaje desearías compartir con el resto del grupo?
- ¿Cómo pones en práctica lo que has aprendido?
- ¿Qué te hace sentir más agradecido hoy?
- ¿Qué situación reciente te hizo reflexionar profundamente?
- ¿Cómo manejas el estrés en momentos difíciles?
- ¿Qué emoción describes como clave en este momento de tu vida?
- ¿Qué te hace sentir más conectado con los demás?





