Aprendizaje ParticipativoEvaluación ParticipativaInteracción ParticipativaParticipación infantilReflexión colectiva
La pelota preguntona

- Duración
- 15-30 minutos.
- Participantes
- 8-20 personas.
- Ámbitos de aplicación
- Educación y formaciónDesarrollo comunitarioGestión organizacional y empresarialPlanificación urbana y ruralSalud y bienestar socialArte, cultura y creatividadSostenibilidad y medio ambientePolíticas públicas y gobernanzaInvestigación y evaluaciónResolución de conflictosParticipación ciudadana y social
- Nivel de participación
- Evaluación participativaGeneración de conocimientoIntercambio de perspectivas
- Público objetivo
- EstudiantesONGs y colectivos socialesEquipos empresariales
La pelota preguntona es una dinámica participativa diseñada para evaluar y motivar la participación de forma lúdica y reflexiva. Los participantes se pasan una pelota ligera, y el facilitador lee una pregunta para que quien reciba la pelota la responda antes de lanzarla a otra persona. Es ideal para fomentar la interacción, reflexionar sobre un tema y crear un ambiente dinámico y colaborativo.
Preparación
- Definir el propósito:
- Evaluar el nivel de comprensión o reflexión de los participantes sobre un tema.
- Motivar la participación activa de forma divertida y relajada.
- Promover el intercambio de ideas y la interacción grupal.
- Preparar los materiales:
- Una pelota liviana (de playa, espuma o plástico).
- Un listado de preguntas relevantes al tema del taller o sesión, que serán leídas por el facilitador.
- Configurar el espacio:
- Organiza un espacio amplio donde los participantes puedan lanzarse la pelota con seguridad.
- Si el grupo es numeroso, forma subgrupos de 8-12 personas para garantizar que todos participen.
- Para realizar la dinámica de forma virtual:
- Utiliza una herramienta colaborativa para organizar turnos donde el facilitador lea preguntas para cada participante.
- Pide a los participantes que seleccionen a quién “lanzarían” la pelota al finalizar su turno, promoviendo la participación activa.
- Presenta las preguntas en una pizarra virtual o lista compartida para mantener claridad durante la actividad.
Instrucciones paso a paso
- Introducción al propósito
- Explica que el objetivo de la dinámica es reflexionar y compartir ideas de manera participativa y entretenida.
- Establece un ambiente inclusivo y divertido, recordando a los participantes que pueden pasar su turno si lo desean.
- Inicio de la dinámica
- El facilitador selecciona a alguien para lanzar la pelota al azar.
- Al recibir la pelota, el participante escucha una pregunta leída por el facilitador y la responde en voz alta.
- Continuación de la dinámica
- Tras responder, el participante lanza la pelota a otra persona del grupo.
- El facilitador lee una nueva pregunta para la siguiente persona, y así sucesivamente.
- Reflexión grupal
- Al finalizar, guía una discusión sobre los temas abordados en las respuestas y los aprendizajes obtenidos.
- Pide retroalimentación sobre la dinámica y cómo esta contribuyó al objetivo del taller o sesión.
Propósito
El propósito de La pelota preguntona es fomentar la reflexión y la interacción grupal de manera lúdica, evaluar los conocimientos o perspectivas de los participantes y motivar su participación activa en un entorno dinámico y colaborativo.Materiales requeridos
- Una pelota liviana.
- Un listado de preguntas relacionadas con el tema de la actividad.
Plataformas
Recomendaciones prácticas
- Elaborar preguntas claras y enfocadas: Asegúrate de que las preguntas sean relevantes y fáciles de entender.
- Mantener un ritmo dinámico: Motiva a los participantes a lanzarse la pelota rápidamente para mantener la energía.
- Fomentar la participación voluntaria: Deja claro que pueden pasar su turno si no se sienten cómodos respondiendo.
- Controlar el tiempo: Establece un límite de tiempo para las respuestas para que todos tengan oportunidad de participar.
- Evitar preguntas muy personales: Enfócate en temas seguros y relacionados con el propósito del taller.
Inspiración
Ejemplos de preguntas para La pelota preguntona- ¿Qué es lo que más te motiva a trabajar en equipo?
- ¿Cómo manejas los conflictos en tu día a día?
- ¿Qué te gustaría aprender y por qué?
- ¿Cuál es tu mayor fortaleza personal?
- ¿Qué cambios harías para mejorar tu entorno?
- ¿Qué logro reciente te hace sentir orgulloso/a?
- ¿Qué te inspira de las personas que te rodean?
- ¿Qué estrategia usas para superar un desafío?
- ¿Qué significa para ti la palabra “éxito”?
- ¿Qué actividad te hace sentir más feliz?