Escalas de identidad

La dinámica Escalas de identidad, basada en el concepto original de Personality Sliders, se resignifica aquí como una herramienta participativa y colaborativa para definir características clave de cualquier identidad colectiva. Puede aplicarse en comunidades, proyectos, equipos de trabajo, organizaciones sociales o cualquier grupo que busque explorar y consensuar los valores, principios o estilos que los representen.

Preparación

1. Definir el propósito:
   • Explorar los valores y principios de un grupo, equipo o comunidad.
   • Fomentar el diálogo y la colaboración para construir una identidad colectiva.
   • Establecer alineación en torno a cómo el grupo quiere ser percibido o cómo desea actuar.
2. Preparar los materiales:
   • Pizarra, papelógrafo o herramientas digitales colaborativas para las escalas.
   • Notas adhesivas o marcadores para señalar preferencias.
   • Plantilla de escalas adaptada al contexto del grupo o proyecto.
3. Configurar el espacio:
   • Asegúrate de contar con un espacio cómodo donde los participantes puedan interactuar con las escalas.
4. Para realizar la dinámica de forma virtual:
   • Usa plataformas colaborativas que permitan trabajar en pizarras digitales y marcar preferencias colectivas.

Instrucciones paso a paso

1. Introducir la dinámica:
   • Explica que el objetivo es reflexionar y consensuar los valores, principios o características que representen al grupo o proyecto.
   • Resalta que no hay respuestas correctas, y que el valor está en el diálogo y la colaboración.
2. Presentar las escalas:
   • Dibuja o proyecta un conjunto de escalas que representen atributos clave como: - **Inclusivo ↔ Exclusivo** - **Tradicional ↔ Innovador** - **Formal ↔ Informal** - **Colaborativo ↔ Independiente** - **Orientado a resultados ↔ Orientado a procesos**
   • Adapta las escalas al contexto del grupo (comunitario, educativo, organizacional, etc.).
3. Votación inicial:
   • Entrega notas adhesivas o utiliza herramientas digitales para que cada participante indique su posición en cada escala.
   • Permite que los participantes voten de manera individual y en silencio.
4. Facilitar el diálogo:
   • Analiza las posiciones marcadas y promueve una discusión grupal sobre las diferencias y similitudes.
   • Pide a los participantes que expliquen sus decisiones y consideren los puntos de vista de los demás.
5. Construir consenso:
   • Guía al grupo para llegar a una posición consensuada en cada escala, promoviendo el respeto y la participación igualitaria.
   • Registra las decisiones finales en un documento o plantilla para referencia futura.

Propósito

El propósito de Escalas de identidad es construir de manera colaborativa una visión compartida de los valores, principios y características que representen al grupo o proyecto, fomentando el diálogo, la reflexión y la cohesión colectiva.

Materiales requeridos

• Plantilla con las escalas.
• Notas adhesivas o marcadores.
• Pizarra o herramientas digitales para colaboración.

Plataformas

• • Miro
  • Mural
  • Questiory
  • Mentimeter
  • Slido

Recomendaciones prácticas

Antes de la dinámica

• Adapta las escalas al contexto del grupo: Asegúrate de que los rangos sean relevantes para los objetivos específicos del equipo, comunidad o proyecto.
• Facilita ejemplos claros: Proporciona ejemplos de cómo diferentes grupos, marcas o comunidades podrían posicionarse en las escalas para inspirar a los participantes.
• Establece un ambiente seguro: Fomenta un espacio donde todos se sientan cómodos participando y compartiendo sus perspectivas.

Durante la dinámica

• Promueve la participación equitativa: Anima a todos los participantes a compartir su opinión para garantizar que la identidad refleje verdaderamente al grupo.
• Facilita el diálogo constructivo: Ayuda al grupo a discutir las discrepancias de manera respetuosa y colaborativa, enfocándose en llegar a un consenso.
• Usa colores o visuales atractivos: Utiliza stickers, marcadores o herramientas digitales con colores distintivos para hacer más clara la visualización de las preferencias.

Después de la dinámica

• Documenta los resultados: Registra las decisiones finales y comparte un resumen con los participantes para mantener claridad y referencia futura.
• Aplica lo aprendido: Usa los resultados de la dinámica para informar estrategias, decisiones o acciones concretas relacionadas con el grupo o proyecto.
• Reflexiona con el grupo: Dedica tiempo a evaluar cómo el proceso contribuyó a la cohesión grupal y cómo se puede mejorar en futuras iteraciones.

Variaciones y ampliaciones

• Iteraciones periódicas: Repite la dinámica en intervalos regulares para evaluar si las percepciones y prioridades han cambiado con el tiempo.
• Escalas adicionales: Introduce nuevas escalas basadas en temas emergentes o necesidades específicas del grupo.
• Incorporación de narrativas: Invita a los participantes a compartir historias o experiencias que respalden sus posiciones en las escalas.
• Evaluación comparativa: Realiza la dinámica con subgrupos y compara resultados para entender diferentes perspectivas dentro del equipo o comunidad.

Inspiración

Ejemplos de escalas para múltiples contextos Comunitario

• Inclusivo ↔ Exclusivo
• Tradicional ↔ Innovador
• Espontáneo ↔ Planificado
• Local ↔ Global
• Abierto al cambio ↔ Resistente al cambio
• Proactivo ↔ Reactivo
• Individualista ↔ Colectivista

---

Educativo

• Teórico ↔ Práctico
• Formal ↔ Informal
• Estructurado ↔ Flexible
• Independiente ↔ Colaborativo
• Basado en conocimiento ↔ Basado en habilidades
• Académico ↔ Aplicado
• Conservador ↔ Experimental

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Empresarial

• Competitivo ↔ Colaborativo
• Orientado a resultados ↔ Orientado a procesos
• Innovador ↔ Conservador
• Jerárquico ↔ Horizontal
• Rápido ↔ Cauteloso
• Local ↔ Internacional
• Basado en datos ↔ Basado en intuición

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Creativo

• Minimalista ↔ Detallado
• Realista ↔ Abstracto
• Funcional ↔ Estético
• Vanguardista ↔ Clásico
• Proceso abierto ↔ Proceso cerrado
• Espontáneo ↔ Meticuloso
• Monocromático ↔ Multicolor

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Social y ambiental

• Pro-sostenibilidad ↔ No sostenible
• Local ↔ Global
• Reactivo ↔ Preventivo
• Conectado con la comunidad ↔ Desconectado
• Conservador ↔ Innovador
• Basado en reciclaje ↔ Basado en recursos nuevos
• Justicia social ↔ Eficiencia económica

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Diseño de productos o servicios

• Amigable ↔ Autoritario
• Simple ↔ Complejo
• Orientado al lujo ↔ Orientado a la accesibilidad
• Funcional ↔ Emocional
• Innovador ↔ Tradicional
• Exclusivo ↔ Masivo
• Customizable ↔ Estándar

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Cultural

• Tradicional ↔ Moderno
• Individualista ↔ Colectivista
• Local ↔ Universal
• Conservador ↔ Liberal
• Espiritual ↔ Científico
• Estático ↔ Dinámico
• Orientado al pasado ↔ Orientado al futuro