Metodologías Participativas
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Aprendizaje ParticipativoInteracción Participativa

Feedback en 360°

Feedback en 360°
Duración
De 45 a 90 minutos, dependiendo del tamaño del grupo, modalidad y el tiempo dedicado a la reflexión.
Participantes
De 6 a 20 personas, aunque puede adaptarse a grupos más grandes organizándolos en subgrupos.
Ámbitos de aplicación
Educación y formaciónDesarrollo comunitarioGestión organizacional y empresarialPlanificación urbana y ruralSalud y bienestar socialArte, cultura y creatividadSostenibilidad y medio ambientePolíticas públicas y gobernanzaInnovación y diseñoInvestigación y evaluaciónResolución de conflictosTecnología y entornos digitalesParticipación ciudadana y social
Nivel de participación
EmpoderamientoGeneración de conocimientoIntercambio de perspectivas
Público objetivo
EducadoresFacilitadoresEstudiantesLíderes comunitariosONGs y colectivos socialesEquipos empresarialesFuncionarios públicosDiseñadores creativosInvestigadores
El Feedback en 360° es una dinámica participativa que permite a los participantes recibir retroalimentación desde múltiples perspectivas dentro del grupo. A través de un enfoque estructurado, cada persona recibe comentarios sobre sus fortalezas, áreas de mejora y sugerencias para el futuro, creando un ambiente de aprendizaje colaborativo y reflexión personal.

Preparación

  1. Definir el propósito:
    • Establece el objetivo de la dinámica: ¿Reflexionar sobre el desempeño de liderazgo? ¿Fomentar la mejora continua?
  2. Preparar materiales:
    • Formato físico:
      • Hojas o tarjetas divididas en tres secciones:
        • Fortalezas
        • Áreas de mejora
        • Sugerencias futuras
      • Lápices o marcadores para escribir.
    • Formato digital:
      • Herramientas como Google Forms, Miro o Padlet para recopilar y organizar los comentarios de manera anónima.
  3. Establecer reglas:
    • Define lineamientos claros para mantener el respeto y la constructividad en los comentarios. Ejemplo:
      • Ser específico y objetivo.
      • Usar un lenguaje positivo y respetuoso.
  4. Organización del espacio:
    • Si es presencial, organiza mesas o áreas donde los participantes puedan escribir y compartir cómodamente.
    • Si es virtual, crea un espacio en la plataforma elegida para intercambiar el feedback.

Instrucciones paso a paso

  1. Introducción al propósito
    • Explica que el objetivo es reflexionar sobre las habilidades y comportamientos individuales a través de retroalimentación honesta y constructiva.
    • Presenta las tres secciones de feedback: fortalezas, áreas de mejora y sugerencias para el futuro.
  2. Asignación de participantes
    • Divide al grupo en subgrupos pequeños si es necesario, asegurándote de que cada persona reciba feedback de al menos 3-4 compañeros.
    • Opcional: Puedes usar un formato de rotación en círculos para maximizar las interacciones.
  3. Recopilación de feedback
    • Cada participante escribe sus comentarios sobre los demás en las tarjetas o en la plataforma digital, asegurándose de completar las tres secciones para cada persona.
    • Si es presencial, entrega las tarjetas al facilitador para que las organice y entregue al receptor.
  4. Entrega del feedback
    • Si es presencial, cada persona recibe sus tarjetas o notas organizadas por el facilitador.
    • Si es digital, los participantes acceden a su feedback a través de la plataforma utilizada.
  5. Reflexión individual
    • Da un tiempo breve para que cada participante lea y reflexione sobre el feedback recibido.
    • Opcional: Proporciona una hoja de trabajo con preguntas como:
      • ¿Qué descubrí sobre mis fortalezas?
      • ¿Qué puedo mejorar?
      • ¿Qué pasos concretos puedo tomar para aplicar estas sugerencias?
  6. Discusión grupal (opcional)
    • Facilita una conversación grupal donde los participantes puedan compartir sus aprendizajes y reflexiones generales (sin necesidad de mencionar comentarios específicos).
  7. Cierre
    • Resume los puntos clave sobre la importancia del feedback para el crecimiento personal y profesional.
    • Agradece a los participantes por su honestidad y disposición.

Propósito

El propósito del Feedback en 360° es fomentar la autoevaluación y el desarrollo personal al proporcionar múltiples perspectivas sobre las fortalezas y áreas de mejora de cada participante.

Materiales requeridos

  • Tarjetas o plantillas para feedback (físicas o digitales).
  • Pizarras, rotafolios o herramientas digitales para organizar los comentarios.

Plataformas

Recomendaciones prácticas

  • Promueve un ambiente seguro: Recuérdales a los participantes que el objetivo es el crecimiento, no la crítica.
  • Facilita la claridad: Anima a los participantes a ser específicos en sus comentarios.
  • Reflexiona individualmente: Da tiempo para que cada participante procese su feedback antes de discutirlo.
  • Documenta los aprendizajes: Proporciona herramientas o recursos para que los participantes sigan trabajando en las áreas identificadas.

Inspiración