Preparación
01 · Definir el propósito
- Establece el objetivo de la dinámica: ¿Reflexionar sobre el desempeño de liderazgo? ¿Fomentar la mejora continua?
02 · Preparar materiales
- Formato físico: Hojas o tarjetas divididas en tres secciones: Fortalezas Áreas de mejora Sugerencias futuras Lápices o marcadores para escribir.
- Hojas o tarjetas divididas en tres secciones: Fortalezas Áreas de mejora Sugerencias futuras
- Fortalezas
- Áreas de mejora
- Sugerencias futuras
- Lápices o marcadores para escribir.
- Formato digital: Herramientas como Google Forms, Miro o Padlet para recopilar y organizar los comentarios de manera anónima.
- Herramientas como Google Forms, Miro o Padlet para recopilar y organizar los comentarios de manera anónima.
03 · Establecer reglas
- Define lineamientos claros para mantener el respeto y la constructividad en los comentarios. Ejemplo: Ser específico y objetivo. Usar un lenguaje positivo y respetuoso.
- Ser específico y objetivo.
- Usar un lenguaje positivo y respetuoso.
04 · Organización del espacio
- Si es presencial, organiza mesas o áreas donde los participantes puedan escribir y compartir cómodamente.
- Si es virtual, crea un espacio en la plataforma elegida para intercambiar el feedback.
Instrucciones paso a paso
1
Introducción al propósito
- Explica que el objetivo es reflexionar sobre las habilidades y comportamientos individuales a través de retroalimentación honesta y constructiva.
- Presenta las tres secciones de feedback: fortalezas, áreas de mejora y sugerencias para el futuro.
2
Asignación de participantes
- Divide al grupo en subgrupos pequeños si es necesario, asegurándote de que cada persona reciba feedback de al menos 3-4 compañeros.
- Opcional: Puedes usar un formato de rotación en círculos para maximizar las interacciones.
3
Recopilación de feedback
- Cada participante escribe sus comentarios sobre los demás en las tarjetas o en la plataforma digital, asegurándose de completar las tres secciones para cada persona.
- Si es presencial, entrega las tarjetas al facilitador para que las organice y entregue al receptor.
4
Entrega del feedback
- Si es presencial, cada persona recibe sus tarjetas o notas organizadas por el facilitador.
- Si es digital, los participantes acceden a su feedback a través de la plataforma utilizada.
5
Reflexión individual
- Da un tiempo breve para que cada participante lea y reflexione sobre el feedback recibido.
- Opcional: Proporciona una hoja de trabajo con preguntas como:
- ¿Qué descubrí sobre mis fortalezas?
- ¿Qué puedo mejorar?
- ¿Qué pasos concretos puedo tomar para aplicar estas sugerencias?
6
Discusión grupal (opcional)
- Facilita una conversación grupal donde los participantes puedan compartir sus aprendizajes y reflexiones generales (sin necesidad de mencionar comentarios específicos).
7
Cierre
- Resume los puntos clave sobre la importancia del feedback para el crecimiento personal y profesional.
- Agradece a los participantes por su honestidad y disposición.
Materiales
Tarjetas o plantillas para feedback (físicas o digitales).
Pizarras, rotafolios o herramientas digitales para organizar los comentarios.
Herramientas digitales
Plataformas
Para sesiones virtuales o documentación colaborativa.
Recomendaciones prácticas
Promueve un ambiente seguro
Recuérdales a los participantes que el objetivo es el crecimiento, no la crítica.
Facilita la claridad
Anima a los participantes a ser específicos en sus comentarios.
Reflexiona individualmente
Da tiempo para que cada participante procese su feedback antes de discutirlo.
Documenta los aprendizajes
Proporciona herramientas o recursos para que los participantes sigan trabajando en las áreas identificadas.
